Sempre più donne nel settore dell’automotive: il caso di Grupa Forvia Polska

La ricerca di personale nel settore automobilistico è una sfida costante, con il 72% delle aziende che segnalano difficoltà a reperire risorse qualificate. Tuttavia, emerge una tendenza incoraggiante: un aumento significativo della presenza femminile in questo campo. Donne che occupano ruoli cruciali nelle linee di produzione, nell’ingegneria e persino nei Consigli di amministrazione.

Il caso di Grupa Forvia Polska

Un esempio illuminante è rappresentato dalla società automobilistica Grupa Forvia Polska, dove ben il 40% dei dipendenti sono donne. Questo dato, seppur sorprendente, riflette una realtà in evoluzione all’interno dell’industria automobilistica, in cui la percentuale complessiva di donne occupate è in costante crescita, attestandosi attualmente oltre il 36,5%.

Profili ricercati

Le aziende del settore sono alla costante ricerca di donne con diplomi universitari, competenze tecniche e ingegneristiche, nonché formazione specifica nell’ambito della meccanica e della produzione. Tuttavia, la richiesta va oltre le competenze tecniche, evidenziando l’importanza di abilità trasversali come la risoluzione dei problemi e la capacità di lavorare in team. L’industria automobilistica, sempre più interdisciplinare, riconosce il valore di professioniste con un approccio completo alle sfide lavorative.

Tendenza in crescita

Mentre le aziende automobilistiche continuano a lottare per reperire risorse qualificate, la presenza femminile si fa strada, offrendo una prospettiva diversificata e preziosa. La tendenza al rialzo della percentuale di donne impiegate nel settore è un segnale positivo della crescente apertura e inclusività dell’industria automobilistica.

Sfide e opportunità

Nonostante i progressi, restano sfide da affrontare. La parità di opportunità e la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo sono aspetti chiave per garantire una presenza femminile sempre più significativa. Le aziende devono continuare a promuovere politiche di assunzione basate sul merito e a fornire opportunità di sviluppo professionale equilibrate per entrambi i generi.